マイナンバー〜労災編

2015.12.24 Thursday

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    皆様。こんにちは。

    今日は、従業員の奥様より、
    クリスマスプレゼントを頂いてしまいました♪
    いつもありがとうございます。

    彼女の心遣いにより、
    つい先日いらっとしたことが少し緩和されたような気がする
    今日この頃です。

    さてさて。
    情報UPラッシュはまだまだ続いておりますよ。

    マイナンバー制度(労災保険関係)についても、
    情報がUPされましたね。

    労災保険関係においては、
    マイナンバーを記載する届出が限定(労災年金のみ)されているため、
    ちょっとほっとしています。


    よって、雇用保険や厚生年金保険の手続きと異なり、
    労災保険の手続きにおいては、
    事業主は個人番号関係事務実施者とはなりません。

    既に、就業規則等に
    マイナンバーの取得目的
    「労災保険の手続きのため」という記載がある場合は、
    就業規則等の変更の必要があります。

    それにしても。
    このマイナンバー制度なのですが。

    記載されている「言葉」が示すもの、範囲等を把握するのが、
    とっても難しいなぁというのが私個人の感想です。

    勉強不足と言ってしまえばそれまでなのですが、
    私なんぞ、ざっくり、
    「漏洩はやばい」くらいの認識なので、
    来年を迎えるのが、恐ろしいです・・・。

    当事務所には、マイナンバー専門員がいて
    彼に聞けば、なんでもわかる素敵なシステムがあるので、
    来年は、質問攻めにしてそうです。

    皆さんは、準備OKな感じですか?

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